【網路熱銷】ADATA 威剛 64GB 100MB/s microSDXC TF UHS-I U1 A1 V10 記憶卡特賣
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
任正非：美實體清單 沒有死亡威脅 | 美中貿易戰風雲 | 全球 | 聯合新聞網
華為總裁任正非 分享 facebook 美國總統川普在G20川習會後允許美國企業繼續向華為供貨，華為總裁任正非回應，川普的聲明限定產品春節送禮推薦對美國企業有利，華為也願意繼續從美國企業購買產品，但他將繼續讓華為減輕對美國供應商的依賴度。這是川習會後，任正非首度說明華為的最新情況。英國「金融時報」報導，任正非表示，川普決定軟化針對美國公司向華為銷售晶片和軟件的禁令，對其業務不會產生「太大影響」，公司正在適應美國對其敵視的新時代。川普的不能不逛精選聲明對美國企業有利，華為仍將專注於做好自己的工作。 經濟日報提供 分享 facebook 川普發表最新言論的一周前，任正非受訪時強調，公司奉行自力更生的理念，公司變得比以往任何時候都更加團結，如果不被允許使用美國部件，公司對自己使用大陸和其他國家製造的部件的能力非常有信心。在任正非看來，美國的實體清單對華為沒有死亡威脅。他表示，目前的根本問題，是美國要取消實體清單，而不是延緩。延緩實體清單最痛苦的是美國公司，而不是華為。「公司照樣熱火朝天地生產，員工人數從18.8萬人擴展到19.4萬人，因為要做版本切換磨合，需要增限時產品網拍熱門產品加工程師。」他說。任正非指出，華為不怕美國實體清單的打擊，是基於三個基礎條件：第一、內部高度團結一致，川普打擊華為以後，大家工作幹勁和熱情更加高漲；第二、建立廣泛的統一戰線，美國公司不供應給華為，公司並不遷怒，還是要積極與它們合作。第三、堅持「大方向要正確」。美國打擊華為的5G，只是網路連接產業的一部分，華為不只是5G領先世界，光傳輸、光交換、接入網和核心網也是遠遠領先世界的。這個產業依靠華為自己的晶片和軟體，完全可以獨立存在，不受美國影響。他表示，目前受影響多一些的是終端，華為努力用一、兩年來調整，也能完成終端的持續增長，終端百貨優惠好物分享遇到的困難，公司會在下半年或者明年逐步得到克服。在談及外界關注的晶片業務時，任正非表示，他最關注的不是晶片，因為華為的晶片其實比美國的先進。
縣市長用人大風吹 藍綠白交流取材
【台灣醒報特派員劉東皋台中綜合分析報導】台中市準市長盧秀燕23日公布第五波首長人選，大爆熱點，任用才對外宣稱失業的柯P發言人林筱淇擔任觀光旅遊局長。觀察此次非綠營六都市長，任用人事各具奇招、藍綠白人才交流任用者不少，看得讓人眼花撩亂。
盧秀燕表示，林筱淇是北漂台中人，她的辯才口條清晰、思路清楚，又是企管、行銷專業，可以協助台中拼經濟。選後向柯P表達有意回台中找工作的林筱淇說，她很高興能夠回台中一起為拼經濟共同努力。
盧秀燕表示，她與林原先並不熟，只在電視上看到她為柯P競選發言與發表政論，覺得她口條與思路表達良好，在得知林要離開北市府時即連絡她，與林深聊後，原本只是要借重她擔任台中市府發言人，但發現她還在中興大學就讀企管博士班，對企管、行銷與公關有其專業，才決定請她擔任觀旅局長，並兼任發言人，以分擔準新聞局長吳皇昇的發言工作。
林筱淇說，她事先就向柯P表達有意離職另找工作，其中包括回到台中工作，因為她先生是台中開業醫生，因此她原就有意回台中。柯P也只有祝福她找工作順利。她自己本身是無黨籍，對於能有機會發揮自己專長，要特別感謝盧秀燕給她這個機會。
此次九合一選舉，要說最重大的影響事件，非「韓流」莫屬。韓國瑜為副市長人選傷腦筋時，就把腦筋動到北漂數十年的新北市長李四川頭上，借用了新北市長朱立倫重用的人才。
與此同時，白色教主柯P用人本就不分顏色，此次爭取連任，被民進黨大擺一道，僅小贏三千多票當選，選後柯英會，柯文哲很不給蔡英文面子，一臉的「亞斯柏格」到底，讓蔡英文舉措之間，充滿被冷淡的感覺。但柯P很給感情交好的台中市長落選人林佳龍面子，用了兩位中漂的局長黃景茂與張治祥。
黃和張都曾在中央及台北任職，四年前被林佳龍挖到台中，黃擔任市府秘書長，張擔任地政局長，此次再次北洄，將分任台北市都發局長與地政局長。柯P雖與民進黨某些人結下選舉樑子，但林佳龍競選期間，常到台中參觀市政給林佳龍溫暖，兩人別有一番特殊感情，未因台北白綠不合而撕破臉。
雖然每位市長新上任時都強調用人唯才、適才適所。但台灣經濟規模不足、人才過剩，原本到處是流浪教師與博士，地方及中央政黨輪替多次，政務官其實也人才過剩。如何舉才用人，端視首長特性與用人風格。
如韓國瑜看似梁山泊，用人以義為先，並走親民路線；盧乃燕用人，有實務經驗的博士或準博士不少，並要求謙和與態度；柯P用人，則如酷寒戰士，先操再說，因而產生相當異動；另新北、桃園與台南則皆是延續前朝或續任，以穩定為主。
不過，早年幹了十三年台中市長的胡志強常喜歡說的一句話是「用人是市長權責」，意味著，愛怎麼用其實是他家的事。舉才用人的成敗，要看未來的經營績效，才能見真章。
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